Nicolas travaille dans une association Loi 1901. Parmi ses valeurs figurent la loyauté et l'engagement. Il fait passer ses besoins après la mission de son ONG. Il n'est pas à l'écoute de ses émotions car il y a plus important : la mission d'Intérêt Général de son association le mobilise à 200%. Manquant de moyens financiers et humains, comme dans toutes les associations, lui et son équipe sont « sous l'eau ». Ils sont aussi « au four et au moulin ». Bref, Nicolas, comme son équipe, sont des candidats au Burn Out.

Vous dirigez une association ou une coopérative dont les collaborateurs ressemblent à Nicolas ? Ce sont les profils type des salariés de l'Economie Sociale et Solidaire. Plus que d'autres, ils ont besoin d'être accompagnés pour apprendre à se préserver.

Vous êtes dirigeant de PME et vous voulez développer le potentiel de vos salariés tout en boostant votre activité ? Vous pensez mobiliser vos salariés autour d'une vision nouvelle de votre entreprise ? Vous envisagez même de devenir Entreprise à Mission ? Et si cela vous permettait, en plus, de recruter les meilleurs Talents dans leur domaine !

Je vous accompagne dans votre réflexion grâce à mon approche du coaching par le Sens et l'Engagement. Une fois votre vision élaborée, le coaching de vos équipes permettra une mobilisation optimale et une transformation réussie. Cette approche convient en particulier aux jeunes générations (les générations Y, Z) dont le rapport au travail présente des caractéristiques communes : besoin de sens ; besoin d'équilibre vie pro/perso ; besoin d'engagement sociétal et environnemental.